广州大学成人高考人力资源管理专业人才培养方案

广州大学成人高等教育人才培养方案

 专业（方向）：人力资源管理

层次：专升本       形式：函授       学制：三年

制定人：张金兰   审定人：栾俪云

一、专业培养目标

培养坚持社会主义核心价值观、德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人；本专业培养适应社会主义市场经济需要，具有事业心、责任感和良好的职业道德， 获得现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理实际操作方法和技巧，能服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理人才。

二、专业培养规格

全面系统地掌握马克思主义基本理论，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定正确的理想信念；比较系统地掌握人力资源管理专业的基础理论、基本技能和较强的专业理论知识；具有独立获取知识和分析、解决一般专业实际问题的能力；接受科学研究的初步训练，对人力资源管理专业领域的知识发展有一定的了解；具有从事本专业实际工作和研究工作的能力，适应岗位要求。

三、主要课程教学说明

1. 马克思主义基本原理概论

本课程是思想政治理论课教学的基础性课程，是一门系统讲授马克思主义基本理论的课程，把马克思主义三个主要组成部分即马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义有机融合在一起。主要内容包括马克思主义的科学内涵、世界的物质性、联系与发展的观点、实践与认识、真理与价值、社会结构、历史发展的动力、人民群众的作用、资本积累、剩余价值论、资本主义政治制度与意识形态、私人垄断资本主义与国家垄断资本主义、经济全球化、社会主义五百年的历史进程、共产主义社会理想实现的历史必然性和长期性等等。课程旨在帮助学生正确认识人类社会发展的基本规律，正确认识资本主义发展的历史进程，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和提高学生运用马克思主义理论分析和解决实际问题的能力，坚定为中国特色社会主义伟大事业而奋斗的理想信念。

推荐教材：《马克思主义基本原理概论》（马克思主义理论研究和建设工程）/本书编写组 ISBN 9787040494792 高等教育出版社（2018 版）

2. 中国近现代史纲要

本课程通过讲授中国近现代历史基础知识、中国近现代历史发展的基本线索和规律，奠定对马克思主义、中国共产党和社会主义道路的认识。主要内容包括近代中国的基本矛盾和历史任务、资本—帝国主义对中国的侵略、抵御外国武装侵略争取民族独立的斗争、太平天国农民战争、洋务运动和戊戌维新运动、革命与改良、辛亥革命、三种建国方案、中国共产党产生的历史必然性、革命新道路、中国人民抗日战争、解放战争、社会主义初级阶段、中国特色社会主义、中国特点的社会主义改造、社会主义建设的成就、改革开放和现代化建设、习近平新时代中国特色社会主义思想等等。

推荐教材：《中国近现代史纲要》（马克思主义理论研究和建设工程）/本书编写组ISBN 9787040494839 高等教育出版社（2018 版）

 3．管理学

本课程是专业必修课。本课程主要内容包括：管理概述、管理的主要思想及其演变、管理的基本原理、决策的类型与方法、目标与计划、目标管理、战略环境方法、组织设计、组织结构、组织文化、组织变革、领导理论、激励方法、沟通渠道、控制系统、管理控制的方法等。

4. 统计学

本课程是专业必修课。本课程主要内容包括：统计学的基本理论、统计调查、统计整理、总量指标和相对指标、平均指标与变异度指标、概率与概率分析、抽样与参数估计、假设检验、相关与回归、时间数列分析指标、时间数列预测方法、统计指数、统计分析与统计新闻写作等。

5. 经济学

本课程是专业必修课。本课程介绍微观经济学与宏观经济学的主要内容，主要侧重于宏观经济学的介绍。包括：均衡价格理论、消费者行为理论、生产理论、成本和收益理论、市场理论、分配理论、国民收入决定理论、失业与通货膨胀理论、经济周期与经济增长理论、经济政策等内容。

6. 会计学

本课程是专业必修课。课程介绍会计学的基本理论、基本方法和基本操作技能，主要内容包括：会计的基本职能及特点、会计核算方法、会计要素、借贷记账法的相关理论、制造业企业常见经济业务的核算实务操作具体应用、会计凭证、会计账簿的基本内容、会计报表的阅读以及相关的财务评价指标计算与分析等。

7. 财务管理

本课程是专业必修课。课程主要内容包括：财务管理概论、财务管理基本价值观念、短期与长期资金融资、资本成本与资本结构、资本预算与项目投资分析、股票和债券的估值、营运资金管理、利润分配管理、财务绩效评价、企业设立并购与清算等。

8. 人力资源管理

本课程是专业主干课程，是专业必修课。本课程主要内容包括：人力资源管理的基本问题概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、人力资源外包、跨国公司人力资源管理及人力资源风险管理等。

9. 招聘与录用

本课程是专业主干课程，是专业必修课。本课程主要内容包括：招聘概述、招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选的准备与实施、常用的人力资源甄选理论、技术和技巧、招聘与录用的流程和实务、人员录用和招聘工作的评估等。

10. 组织行为学

本课程是专业主干课程，是专业必修课。本课程主要内容包括：个性及个性的管理、价值观与态度、压力与挫折管理、群体行为基础、群体沟通、团队建设、领导与激励、权利的获取与行使、组织文化与组织结构设计等。

11. 薪酬管理

本课程是专业主干课程，是专业必修课。本课程主要内容包括：薪酬、薪酬等级、最低工资制度、工作评价、薪酬结构的设计、不同类别的薪酬体系、薪酬调查、薪酬标准、薪酬调整与发放、薪酬控制、最新的福利制度和福利体系等。

12. 绩效管理

本课程是专业主干课程，是专业必修课。本课程主要内容包括：绩效管理概述、绩效管理的基本流程、绩效指标体系、绩效管理过程控制、绩效考核与评价、绩效反馈、绩效考核结果应用、绩效考核技术、KPI 绩效考核、平衡计分卡、标杆管理等。

13. 劳动关系管理

本课程是专业主干课程，是专业必修课。本课程主要内容包括：劳动关系管理的演进与发展、劳动关系管理实务中劳动合同管理、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理、用人单位内部劳动规则管理、职工民主管理、劳动安全卫生和劳动保护管理、工资管理等。

四、本方案的有关说明

1. 公共基础课英语为考试课程（英语专业除外），安排在第 1、2 学期完成，凡取得相应的等级证书可免修该课程。申请学士学位者在校期间须参加全省学士学位外语水平统一考试。

2. 集中实践教学环节：毕业论文（设计）在第 5 学期开始安排，同时安排 6 学时毕业论文（设计）辅导讲座，为期 10 周/150 学时。第 6 学期，申报学位者提交一份毕业论文，非申报学位者可撰写毕业论文，也可以提交一份有关人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方案设计，安排专业教师指导完成。

3. 职业资格考证说明

符合企业人力资源管理人员资格条件的，可以报名参加相关执业资格考试，主要包括：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）、高级人力资源管理师（国家一级）、企业培训师等。统考时间为每年 5 月和 11 月各一次，该职业对从业人员的要求主要包括：职业道德、职业基础知识、人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人力资源管理、绩效与薪酬管理、员工招聘与配置、员工培训与开发、劳动关系与劳动法。

4. 职业资格证书可免修的课程说明

5. 函授教育必须加强自学指导，教师应按自学学时数安排学习内容并提出具体要求（每门课程作业次数不少于 3 次）。