考人力资源管理师的小伙伴们注意了!新版企业人力资源管理师教材正式发行了，好奇新版教材有什么变化，长什么样的考生快来看看吧!

　　2020年，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版教程。全套教程共六种，目前已出版四本，封面如下：

　　新版企业人力资源管理师教材有哪些特点?

　　一、以《标准》为依据，突出 “以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”，教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能培训，是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。

　　二、体系完整、结构清晰，教程针对人力资源管理职业活动的领域，按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，分成四个级别编写，分别对应不同的职业技能等级。

　　三、内容翔实、实践性强，教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术，又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势，并兼顾不同地域及行业的特点，特别强调实践和应用价值。

　　新教材怎么复习?

　　针对新教材，如何记忆考点需要掌握正确的方法，具体可以分三步走。

　　第一步：看书、听课，全面掌握知识体系

　　大家可以听视频课、直播课，看书泛读教材，至少了解与熟悉90%的考点。

　　第二步：做题巩固，摸清探明考点所在

　　大家是否有这样的感觉，听课的时候都觉得自己懂了，明白了，可是一做题就做错。这就说明我们知识点掌握得还不是很牢固。

　　历年历次考试的真题其实就是考点、重点所在，所以刷题是少不了的。想要获得好成绩，做题量至少1000-2000题，最好选择与真题仿真度高的模拟试题，做到5至10套。

　　做卷子的时候最好的定时闭卷，做完后给自己打分，将错题纠正并分析原因。

　　第三步：总结提炼，把厚书读薄读活

　　考前半个月，精度教材，熟练掌握全书70%-75%的高频考点，例如：企业人力资源的需求与规划、企业人力资源的优化配置、管理人员培训与开发、企业培训计划设计与实施等。